【上海热线汽车频道讯】今天，以“携手铸未来走向卓越”为主题的北京奔驰培训中心开业典礼隆重举行。戴姆勒大中华区投资有限公司人力资源部执行总裁华德瑞先生，北京汽车股份有限公司管理中心副主任、人力资源部部长冯静平先生，北京奔驰总裁兼首席执行官夏博韬先生，北京奔驰党委书记、高级执行副总裁陈宏良先生，北京梅赛德斯-奔驰汽车销售服务有限公司人力资源和综合业务管理执行副总裁卢暘先生，以及北京奔驰管理层成员、员工代表、合作院校代表及供应商代表共同出席了活动。此次全新培训中心的投入使用，将全方位整合教学资源、规范培训内容、优化培训体制，为北京奔驰培养更多高端汽车专业人才搭建国际化的平台，推动人才培养工作跃升至新的高度。

    “携手铸未来走向卓越”北京奔驰培训中心正式启用

    典礼上，北京奔驰总裁兼首席执行官夏博韬先生表示：“今年第一季度，梅赛德斯-奔驰在华销售量创下了历史新高。其中，大部销量来源于我们的国产车型。同时，还有5天，素有全球最智能行政座驾之称的全新长轴距E级车即将在北京车展迎来全球首秀。现在，我们正在积极筹备，确保以最佳的品质为用户呈现这款智能化杰作。而能够帮助我们实现这一目标的，正是所有高技能人才。所以，我们必须充分发挥培训中心的作用，培育越来越多的优秀人才，助推北京奔驰加速前进！”

    北京奔驰总裁兼首席执行官夏博韬先生

    毫无疑问，对于身肩“奔驰车，中国造！”新时期使命的北京奔驰来说，高端人才是其实现可持续发展的重要根基。为此，北京奔驰紧密围绕经营管理和人才发展战略，建立了以软件与硬件双平台为基础，以“课程体系、讲师体系、运营体系”为通道的培训体系，周密覆盖新员工培训、领导力培训、海外项目培训、专业技能培训等内容，全力助推人才发展。“此次按照戴姆勒的标准建设一个全新的国际化培训大楼，充分展示了北京奔驰对人才培养工作的高度重视，标志着北京奔驰从软硬件方面，已基本建立了与戴姆勒接轨的人才培养体系。面向未来，我们要着眼于公司的长远发展和人才战略目标，积极借鉴戴姆勒公司、北汽集团及行业内优秀企业的成功经验，尽快建成符合北京奔驰特色的、高效实用的培训体系，使培训中心成为连接北京奔驰与外界信息交汇的桥梁和纽带，成为每个员工成长、成才的摇篮。”北京奔驰党委书记、高级执行副总裁陈宏良先生表示。

    北京奔驰党委书记、高级执行副总裁陈宏良先生

    显然，此次培训中心的投入使用，不仅实现了北京奔驰培训平台与戴姆勒国际化培训模式的接轨，同时为北京奔驰进一步完善培训体系提供了强大的支撑。“近年来，戴姆勒公司与北京奔驰在培训和资质认证领域的合作收获了许多重要成果。今天，培训中心的启用将成为北京奔驰培训领域工作的全新里程碑，它将为北京奔驰和戴姆勒公司在中国的人才发展提供全方位的支持，助力我们在人才培养领域取得更加令人欣喜的成绩。”诚如戴姆勒大中华区投资有限公司人力资源部执行副总裁华德瑞先生所言，这座国际化的培训中心，集合了当今国际前沿的培训理念与全球领先的科技设施——在建筑面积近10,000平方米的大楼内，分布着戴姆勒首家MPS培训教室、戴姆勒首家由13个模块组成的电工培训教室，以及自动化培训、机器人培训、整车培训、发动机培训等31间教室，最多可容纳1,000名员工同时接受培训。可以说，该培训中心的投入使用，标志着北京奔驰培训工作的硬件基础已完全达到国际顶尖水准，教学资源也将由此得以进一步整合与完善。这将极大程度上促使现有培训体系向着更加全面、高效、实用的方向发展，全方位提升企业培训能力与实际效果。

    戴姆勒大中华区投资有限公司人力资源部执行副总裁华德瑞先生

    机器人培训教室

    整车培训教室

    正是得益于在培养高素质人才领域的深耕细作，北京奔驰现已拥有一支能够促进企业综合实力不断提升和中国汽车工业跃级发展的高技能人才团队。目前，北京奔驰的高级工以上技能人才达1,885人，占蓝领员工的22.76%，在全国同行业中处于领先位置。同时，已有70名技师被聘任为生产工段长，实现了技能型人才向技能管理型人才的转变。以此为基础，诸多优秀人才在北京市级、国家级，甚至是世界级的职业技能竞赛中脱颖而出，屡创佳绩。其中，于2014年和2015年举办的叉车世界锦标赛中，代表中国出征的北京奔驰代表队，接连斩获团体亚军和季军，让五星红旗飘扬在了世界级的赛场上，为中国汽车人赢得了至高无上的荣誉。

    北京奔驰代表队斩获2014世界叉车锦标赛团体亚军

    不仅如此，为了构建一支综合能力完全符合戴姆勒最高标准的团队，满足新技术应用对制造工艺提出的更高要求，从2011年起，北京奔驰还陆续将员工派到戴姆勒总部参加新项目和序列化生产培训，培训总时长为1,962人月。这些被派到德国接受培训的员工，不仅要面对戴姆勒层层严苛的考核，还必须在戴姆勒德国工厂的生产线上与德国的同事一起进行实际操作，只有理论与实践全部通过审核才能回国上岗。最终，被派出的1,174名优秀员工全部学成归来，他们不仅自己掌握了梅赛德斯-奔驰世界尖端的制造工艺，领悟了德国人一丝不苟、决不妥协的独特意识，成为了种子讲师，同时也毫无保留地在各自的工作岗位上将这些技能与知识传递给更多同事，累计转训8,500人次，极大提升了整个团队的业务水平。

    海外项目培训硕果累累

    与此同时，在这支以走向卓越为目标的团队中，还有许多像全国劳动模范赵郁、首都学习之星赵斌、全国五一劳动奖章获得者刘西欣、首都劳动奖章获得者梁康、张智勇、赵赛，以及北京市劳动模范杨成、首席技师徐洪海一样的模范人才，他们以迎难而上的勇气、坚持不懈的毅力、思变创新的魄力、精益求精的态度，诠释着“坚韧、执着、专注、极致”的北汽工匠精神，影响着越来越多的北京奔驰人在促进企业快速发展和早日实现北汽集团自身战略目标的道路上大步前进。对此，北京汽车股份有限公司管理中心副主任、人力资源部部长冯静平先生表示：“我希望，北京奔驰培训中心的全体同仁能够在培训管理工作中，带头营造‘北汽工匠精神’文化氛围，创造‘尊重知识、尊重人才、尊重创造’的有利环境，建立与‘北汽工匠精神’相配套的培训管理体系，使‘北汽工匠精神’成为北京奔驰所有员工的价值追求和行为取向。同时，我也相信，在北汽集团、北汽股份领导的关心和支持下，我们一定能把北京奔驰培训中心的学员打造成为北京奔驰的骨干、北汽股份的龙头，北汽集团的人才标杆！”

    北京汽车股份有限公司管理中心副主任、人力资源部部长冯静平先生

    夯实基础建设，促进人才发展。培训中心的投入使用，宣告了北京奔驰的人才培养工作已正式驶入快车道。站在十三五的开端，势在成为“走向世界的、国际化的中国高端汽车品牌标杆企业”的北京奔驰，必将继续遵循戴姆勒全球统一的培训理念，充分发挥当前国际化硬件平台的优势，不断完善培训体系建设、提升培训水平、培育高级人才，为企业可持续发展奠定坚实基础，也为中国高端汽车制造业跃升至新的高度提供不竭动力。